fbpx
 

Aura dla biznesu

Energia w biznesie

 

Energia w biznesie to program dla firm, który kierowany jest dla pracowników i liderów. Misją programu jest kreować w przedsiębiorstwach kulturę organizacyjną w której pracownicy są zaangażowani, mają energię do osiągania rezultatów i odczuwają satysfakcję z pracy. Program jest realizowany przez doświadczonych konsultantów od wielu lat pracujących w obszarze HR. Powstaje we współpracy z Firmą Szkoleniową Kolmas.

 

Jeżeli chcesz, aby Twoi pracownicy:

  • Pracowali ekologicznie nie wypalając się
  • Zyskali doładowanie energetyczne (boost) do osiągania celów
  • Zastąpili nawyki szkodliwe energetycznie, budującymi moc
  • Byli bardziej zaangażowani
  • Pozyskali narzędzia zarządzania energią własną
  • Mikro zmianami zmieniali jakość swojego życia
  • Umieli zadbać o swoją energię oraz swoich współpracowników
  • Przekazywali otoczeniu komunikaty wspierające markę pracodawcy – firmy, która nie wypala ludzi
  • Poczuli się ważni, że ich potrzeby dostrzeżone i dobrze spędzili czas

 

W jaki sposób możemy się z Wami spotkać

 

  • Inspiracja, w której zobaczycie główne przesłanie
  • Szkolenie, w którym nauczycie się praktycznie używać pięciu kluczowych nawyków
  • Warsztat, w czasie którego pomożemy Wam wypracować zmiany, które realne przekształcą Wasze środowisko w miejsce mniej wyczerpujące, bardziej sprzyjające osiąganiu rezultatów
  • Trening, w czasie którego to, czego się już nauczyliście, przełożycie na nawyki
  • Zadania wdrożeniowe związane z pracą nad pięcioma obszarami, które pomogą rozpocząć zmianę w codziennych nawykach
  • Indywidualny proces rozwojowy, w czasie którego top menedżerowie mogą samodzielnie rozwinąć swoje kompetencje i przygotować się do zarządzania podległym zespołem i obszarem w zakresie zarządzania energią

 

Na jakich obszarach będziemy pracować

 

Program ma charakter edukacyjno-konsultacyjny. Polega na zmianie nawyków wykonywania swoich zadań a dla liderów na sposobie w jaki oddziałują na swoich podwładnych. Koncentruje się na zmianie w pięciu obszarach: Sens działania, Relacje międzyludzkie, Wpływ osobisty, Praca z umysłem, Dbanie o ciało.

 

SENS

  • Poszukiwanie i nadawanie sensu
  • Praca z wartościami osobistymi
  • Umiejętność budowania zadowolenia

 

RELACJE

  • Otwartość – kultura feedbacku (umiejętne dawanie i przyjmowanie)
  • Empatia biznesowa
  • Rozmowa o sytuacji i relacji

 

WPŁYW

  • Matryca wpływ/działanie
  • Poszerzanie wpływu
  • Adaptacja do rzeczywistości

 

PRACA Z UMYSŁEM, PRZERAMOWANIE

  • Zmiana perspektywy, interpretacji wydarzeń
  • Obniżenie poziomu emocji
  • Dystans

 

CIAŁO czyli “pierwiastek” O5 – mikro nawyki w mikro ćwiczeniach

  • Oddychanie
  • Odpoczynek – relaks – sen, floating, medytacja
  • Odżywianie
  • Oderwanie
  • Ograniczanie

 

 Jakich efektów możesz się spodziewać?

 

 Zmiana dla człowieka

Efektem pracy nad obszarem zarządzania energią będzie obniżenie poziomu negatywnych emocji, podniesienie energii i poprawa samopoczucia. Pojawią się także zmiany zachowań oraz nowe nawyki, które wpłyną na umiejętność zarządzania energią własną, aby móc działać efektywniej i przy mniejszych kosztach własnych.

 

Zmiana dla zespołu

Podniesienie poziomu energii zmniejszy tarcia w zespole, wpłynie pozytywnie na poziom zaufania i otwartości na konstruktywny konflikt. Zmniejszą się różnice zaangażowania poszczególnych członków zespołu. Wzrośnie gotowość do brania odpowiedzialności i zrozumienia roli wspólnych wartości. Wspólnego doświadczenie poprawi też integrację.

 

Zmiana organizacji

Z punktu widzenia organizacji wartością wynikającą z działań związanych z podniesieniem poziomu energii będzie poczucie pracowników, że firma dba o ich rozwój i dobrostan. Wpłynie to także na jakość środowiska pracy i kulturę organizacyjną. To przełoży się na cele stawiane przed działaniami w ramach employer brandingu.

Zapraszamy do rozmowy o dolegliwościach i potrzebach Twoich Ludzi,  zespołu, organizacji. Przed podjęciem decyzji o zmianach energetycznych w zespole, skonsultuj się z nami lub Klientem z naszej listy referencyjnej, bo każda niewprawnie wprowadzona modyfikacja kultury organizacyjnej grozi powikłaniami.

 

Zadzwoń, albo napisz maila. Porozmawiamy o Twoich potrzebach. Wspólnie poszukamy najlepszej wersji działań, które mogą przynieść Twojej firmie największe korzyści.

 

Zachęcamy też do kupienia pracownikom sesji floatingu lub karnetów na kilka wejść. To doskonała forma podziękowania za wysiłek, realizację celów, pracę w czasie trudnego okresu.